Analitica Formazione

Formazione

In affiancamento agli aspetti di consulenza legati all'introduzione dei nuovi strumenti in azienda, il nostro Team può supportare l'organizzazione nella strutturazione di un piano dettagliato di formazione che accompagni l'inserimento delle nuove potenti funzionalità.

Proponiamo tre tipologie di formazione:

1. Formazione per gli utenti di alto livello

Questa formazione è volta a erudire gli utenti decisori in merito allo "stato dell'arte" attuale raggiunto dalla tecnologia in modo da garantire che le decisioni siano prese consapevolmente. Il momento ideale per affidarsi a questa formazione è durante la fase implementativa del progetto quando i nostri consulenti collaborano per identificare la strada migliore da percorrere.

2. Formazione legata all'apprendimento delle funzionalità dei nuovi strumenti

Formazione pragmatica e operativa, da svolgersi durante e dopo la fase di implementazione: è volta all'immediato apprendimento delle nuove funzionalità dei nuovi tool introdotti in azienda. Lo scopo è facilitare la fase di apprendimento e "rodaggio" del sistema.

3. Formazione trasversale per la gestione del cambiamento in azienda

Riteniamo che la gestione del cambiamento in azienda rappresenti un aspetto fondamentale di primaria importanza per il raggiungimento e la massimizzazione dei risultati prefissi. Spesso l'innato "spirito di conservazione" delle persone blocca o rallenta inconsapevolmente l'evoluzione degli strumenti introdotti in azienda: aiutare a capire senza timore le nuove potenzialità offerte, è la strada migliore per far funzionare i nuovi strumenti.

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